Купить Bitrix24
Аналитические отчеты
Обучающие курсы
Техническая поддержка
Внедрение и настройка
Приложения Битрикс24
Электронная почта
Телефон для консультации
Регистрация
Оставьте заявку и получите инструкцию
по внедрению, настройке и работе Битрикс24.
по внедрению, настройке и работе Битрикс24.
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и публичной офертой
азбука рекрутера, глава IV
видеоинтервью
Оцениваем кандидатов посредством видеоинтервью, как ключевого этапа квалификации.
азбука рекрутера,
глава IV
глава IV
видеоинтервью
Оцениваем кандидатов посредством видеоинтервью, как ключевого этапа квалификации.
Видеоинтервью является ключевым этапом воронки найма. Оно призвано заменить интервью с руководителем по телефону, цель которого — проверить компетенцию соискателя.
Плюсы
+ Доходимость соискателя на собеседование после телефонного интервью составляет 50% — это статистика. Доходимость соискателя на собеседование после видеоинтервью — 90%.
+ Видеоинтервью можно записать и посмотреть в любое время.
+ Доходимость соискателя на собеседование после телефонного интервью составляет 50% — это статистика. Доходимость соискателя на собеседование после видеоинтервью — 90%.
+ Видеоинтервью можно записать и посмотреть в любое время.
Минусы
- У многих соискателей есть сомнения в отношении такого формата интервью. Обычно, это линейный персонал и соискатели из регионов, для которых подобные технологии в новинку.
- У многих соискателей есть сомнения в отношении такого формата интервью. Обычно, это линейный персонал и соискатели из регионов, для которых подобные технологии в новинку.
Сервисы
Мы используем HRBLADE — сервис для записи видеоинтервью. Можете выбрать свой, из наиболее популярных.
HRBLADE
hrblade.com
Сервис для проведения видеоинтервью кандидатов, создания и размещения вакансий на лендингах. Также сервис поддерживает мультипользовательский доступ к функционалу и интеграцию с множеством сторонних сервисов.
США, есть российское юридическое лицо, работают с компаниями.
Сервис для проведения видеоинтервью кандидатов, создания и размещения вакансий на лендингах. Также сервис поддерживает мультипользовательский доступ к функционалу и интеграцию с множеством сторонних сервисов.
США, есть российское юридическое лицо, работают с компаниями.
Бесплатно
1 пользователь, 1 активная вакансия, 1 компания, 3 интервью в месяц, 3 вопроса в интервью.
1 пользователь, 1 активная вакансия, 1 компания, 3 интервью в месяц, 3 вопроса в интервью.
4 550 рублей в месяц
2 пользователя, 3 активные вакансии, 1 компания, 50 интервью в месяц, 5 вопросов в интервью.
2 пользователя, 3 активные вакансии, 1 компания, 50 интервью в месяц, 5 вопросов в интервью.
18 925 рублей в месяц
5 пользователей, 50 активных вакансий, 2 компания, 200 интервью в месяц, 10 вопросов в интервью. API интеграции и Premium поддержка.
5 пользователей, 50 активных вакансий, 2 компания, 200 интервью в месяц, 10 вопросов в интервью. API интеграции и Premium поддержка.
28 675 рублей в месяц
10 пользоватей, неограниченные активные вакансии, 10 компаний, 800 интервью в месяц, 20 вопросов в интервью. API интеграции, Premium поддержка, экспорт данных и AI Ассистент β.
10 пользоватей, неограниченные активные вакансии, 10 компаний, 800 интервью в месяц, 20 вопросов в интервью. API интеграции, Premium поддержка, экспорт данных и AI Ассистент β.
Рассчитывается индивидуально
Неограниченное количество пользователей, неограниченные активные вакансии, неограниченное количество компаний, неограниченное количество интервью в месяц, неограниченное количество вопросов в интервью. API интеграции, Premium поддержка, экспорт данных и AI Ассистент β.
Неограниченное количество пользователей, неограниченные активные вакансии, неограниченное количество компаний, неограниченное количество интервью в месяц, неограниченное количество вопросов в интервью. API интеграции, Premium поддержка, экспорт данных и AI Ассистент β.
easyhire
easyhire.me
Система автоматизации процесса отбора кандидатов. Имеет платформу для виодеособеседований с функцией анализа эмоций кандидата и других продвинутых IT-решений.
США, сложности с денежными переводами из России.
Система автоматизации процесса отбора кандидатов. Имеет платформу для виодеособеседований с функцией анализа эмоций кандидата и других продвинутых IT-решений.
США, сложности с денежными переводами из России.
Бесплатно
Весь функционал сервиса в течение 7 дней пробного периода.
Весь функционал сервиса в течение 7 дней пробного периода.
2 200 рублей за вакансию в месяц
10 интервью в месяц, 3 члена команды, 1 месяц хранения интервью.
4 900 рублей за вакансию в месяц
100 интервью в месяц, 20 членов команды, 3 месяца хранения интервью.
По запросу
Неограниченное количество интервью и вакансий в месяц, 5 членов команды, 6 месяцев хранения интервью.
VCV
vcv.ru
Помогает искать кандидатов с помощью видеоинтервью. Рекрутер задает вопросы в системе, устанавливает время на ответ и отправляет запрос кандидату. Соискатель записывает видеоответ. После просмотра работодатель решает, кому отправить приглашение на собеседование. Видео хранится на сервере VCV. Его можно пересмотреть в любое время. Также компания развивает технологию голосовых ботов для обзвона кандидатов.
Россия
Помогает искать кандидатов с помощью видеоинтервью. Рекрутер задает вопросы в системе, устанавливает время на ответ и отправляет запрос кандидату. Соискатель записывает видеоответ. После просмотра работодатель решает, кому отправить приглашение на собеседование. Видео хранится на сервере VCV. Его можно пересмотреть в любое время. Также компания развивает технологию голосовых ботов для обзвона кандидатов.
Россия
Бесплатно
1 лендинг вакансии, 10 видео-резюме в месяц, загрузка резюме/портфолио, аналитика, онлайн-демонстрация работы с продуктом, техподдержка по e-mail без ограничений по времени и количеству пользователей.
1 лендинг вакансии, 10 видео-резюме в месяц, загрузка резюме/портфолио, аналитика, онлайн-демонстрация работы с продуктом, техподдержка по e-mail без ограничений по времени и количеству пользователей.
от 35 000 рублей за 100 видеоинтервью, рассчитывается индивидуально
Все опции бесплатного тарифа, а еще: любое количество вакансий и лендингов, видеоинтервью, тестирование с защитой от списывания, анкета с отсечением по критериям, распознавание речи и эмоций, интеграции с ATS и тестовыми системами, персональный менеджер.
Все опции бесплатного тарифа, а еще: любое количество вакансий и лендингов, видеоинтервью, тестирование с защитой от списывания, анкета с отсечением по критериям, распознавание речи и эмоций, интеграции с ATS и тестовыми системами, персональный менеджер.
HIREMAN
hireman.ru
В состав платформы для рекрутинга HIREMAN входит инструмент для проведения видеоинтервью соискателей. Он позволяет редактировать список вопросов, встраивать в интервью тесты и делиться их результатами с другими членами команды.
Россия
В состав платформы для рекрутинга HIREMAN входит инструмент для проведения видеоинтервью соискателей. Он позволяет редактировать список вопросов, встраивать в интервью тесты и делиться их результатами с другими членами команды.
Россия
100 рублей за 1 отклик
Неограниченное количество вакансий, неограниченное количество приглашений на видеоинтервью, тестирование, оценка и комментирование кандидата, шаблоны писем, установка времени на чтение и ответы.
Неограниченное количество вакансий, неограниченное количество приглашений на видеоинтервью, тестирование, оценка и комментирование кандидата, шаблоны писем, установка времени на чтение и ответы.
Рассчитывается индивидуально
Неограниченное количество вакансий, неограниченное количество приглашений на видеоинтервью, тестирование, оценка и комментирование кандидата, шаблоны писем, установка времени на чтение и ответы, интеграция с ATS, white-label.
Неограниченное количество вакансий, неограниченное количество приглашений на видеоинтервью, тестирование, оценка и комментирование кандидата, шаблоны писем, установка времени на чтение и ответы, интеграция с ATS, white-label.
Playhunt
playhunt.io
Выгодное дополнение или даже замена резюме. Основная миссия — значительно упростить отбор кандидатов.
Украина, не работают с Россией из политических убеждений.
Выгодное дополнение или даже замена резюме. Основная миссия — значительно упростить отбор кандидатов.
Украина, не работают с Россией из политических убеждений.
Бесплатно
15 интервью в месяц, 7 дней хранения интервью, нет лимита вакансий, возможность делиться интервью.
15 интервью в месяц, 7 дней хранения интервью, нет лимита вакансий, возможность делиться интервью.
45 долларов в месяц
50 интервью в месяц, 100 дней хранения интервью, нет лимита вакансий, возможность делиться интервью.
50 интервью в месяц, 100 дней хранения интервью, нет лимита вакансий, возможность делиться интервью.
125 долларов в месяц
500 интервью в месяц, 365 дней хранения интервью, нет лимита вакансий, возможность делиться интервью.
500 интервью в месяц, 365 дней хранения интервью, нет лимита вакансий, возможность делиться интервью.
Вопросы
Вопросы в видеоинтервью можно разделиться на 2 типа:
Общие вопросы
Спрашиваем про передыдущие места работы, что хотелось бы изменить. Задаём вопросы про навыки и умения. Уточняем наличие диплома, водительских прав, если это важно.
Общие вопросы мы задаём если не видели резюме соискателя, например, при массовом подборе, Просматриваем интервью, находим резюме и принимаем решение о дальнейшем шаге.
Спрашиваем про передыдущие места работы, что хотелось бы изменить. Задаём вопросы про навыки и умения. Уточняем наличие диплома, водительских прав, если это важно.
Общие вопросы мы задаём если не видели резюме соискателя, например, при массовом подборе, Просматриваем интервью, находим резюме и принимаем решение о дальнейшем шаге.
Квалификационные
Мы изучили резюме соискателя и уточняем его профессиональные навыки и компетенции. С какие какими профессиональными программами и на каком уровне работал. Какие языки программирования знает. Как строились продажи на прошлом месте работы, сколько проходило сделок и какой средний чек.
То есть вопросы, касающиеся профессионального опыта кандидата.
Мы изучили резюме соискателя и уточняем его профессиональные навыки и компетенции. С какие какими профессиональными программами и на каком уровне работал. Какие языки программирования знает. Как строились продажи на прошлом месте работы, сколько проходило сделок и какой средний чек.
То есть вопросы, касающиеся профессионального опыта кандидата.
Примеры вопросов
— Расскажите об опыте работы с локальными сетями.
— Есть ли у Вас опыт настройки домашнего или роутера более высокого класса?
— Сможете ли Вы настроить порты и организовать удаленный доступ?
— Настроите ли управляемый коммутатор через веб-интерфейс, назначив порты, VLAN?
— Расскажите об опыте работы с системами охранного телевидения.
— С какими системами IP-видеонаблюдения Вы работали?
— Какие еще системы Вам знакомы?
— Инсталляции какого масштаба выполняли?
— В чем состояла Ваша работа: прокладка кабеля, установка и отладка физической оборудования, пуско-наладочные работы?
— Расскажите об опыте работы с системами контроля и управления доступом.
— С какими системами контроля доступа Вы работали?
— Какие еще системы Вам знакомы?
— Добавьте полезную информацию о своем опыте работы.
— Есть ли у Вас опыт настройки домашнего или роутера более высокого класса?
— Сможете ли Вы настроить порты и организовать удаленный доступ?
— Настроите ли управляемый коммутатор через веб-интерфейс, назначив порты, VLAN?
— Расскажите об опыте работы с системами охранного телевидения.
— С какими системами IP-видеонаблюдения Вы работали?
— Какие еще системы Вам знакомы?
— Инсталляции какого масштаба выполняли?
— В чем состояла Ваша работа: прокладка кабеля, установка и отладка физической оборудования, пуско-наладочные работы?
— Расскажите об опыте работы с системами контроля и управления доступом.
— С какими системами контроля доступа Вы работали?
— Какие еще системы Вам знакомы?
— Добавьте полезную информацию о своем опыте работы.
— Расскажите о себе, какую работу ищите и почему?
— Чем конкретно занимались на предыдущих местах работы: прокладка кабеля, установка оборудования, пуско-наладочные работы?
— С каким оборудованием работали?
— Есть ли опыт работы с локальными сетями (СКС), системами видеонаблюдения (СОТ), системами контроля и управления доступом (СКУД)?
— Какие ещё системы Вам знакомы?
— Есть ли у Вас водительские права и личный автомобиль.
— Расскажите ещё что-нибудь о себе.
— Чем конкретно занимались на предыдущих местах работы: прокладка кабеля, установка оборудования, пуско-наладочные работы?
— С каким оборудованием работали?
— Есть ли опыт работы с локальными сетями (СКС), системами видеонаблюдения (СОТ), системами контроля и управления доступом (СКУД)?
— Какие ещё системы Вам знакомы?
— Есть ли у Вас водительские права и личный автомобиль.
— Расскажите ещё что-нибудь о себе.
— Расскажите о себе. О предыдущих местах работы. Что нравилось, а что хотелось бы поменять?
— Расскажите о своем опыте продаж. Что продавали? Кому? Откуда приходили клиенты?
— Расскажите о последнем или интересном месте работы. Сколько сделок закрывали в месяц? Средний чек? Ежемесячный оборот?
— Расскажите о самой успешной и самой провальной сделке в своей карьере. Какие выводы сделали? Чему научились?
— С какими программами и на каком уровне Вы знакомы: Ms Office, Битрикс24, 1С: Торговля?
— Расскажите еще что-нибудь о себе.
— Расскажите о своем опыте продаж. Что продавали? Кому? Откуда приходили клиенты?
— Расскажите о последнем или интересном месте работы. Сколько сделок закрывали в месяц? Средний чек? Ежемесячный оборот?
— Расскажите о самой успешной и самой провальной сделке в своей карьере. Какие выводы сделали? Чему научились?
— С какими программами и на каком уровне Вы знакомы: Ms Office, Битрикс24, 1С: Торговля?
— Расскажите еще что-нибудь о себе.
— Расскажите о себе. О предыдущих местах работы. Что нравилось, а что хотелось бы поменять?
— Опишите свой опыт продаж в строительной сфере. С какими компаниями, ведущими игроками строительного рынка, Вам довелось работать? Что продавали, на какие суммы и какой средний цикл сделки?
— Расскажите о самой успешной и самой провальной сделке в своей карьере. Какие выводы сделали? Чему научились?
— Почему именно наша компания? Если сравниваться аналогичными вакансиями на рынке.
— Опишите свой опыт продаж в строительной сфере. С какими компаниями, ведущими игроками строительного рынка, Вам довелось работать? Что продавали, на какие суммы и какой средний цикл сделки?
— Расскажите о самой успешной и самой провальной сделке в своей карьере. Какие выводы сделали? Чему научились?
— Почему именно наша компания? Если сравниваться аналогичными вакансиями на рынке.
— Грамотный руководитель умеет продавать. Расскажите об опыте продаж. Что продавали, кому и в каких объёмах?
— Расскажите об управленческом опыте. Сколько человек было в подчинении? Какие цели ставили и каких результатов достигли?
— Где и как искали новых сотрудников? Опишите процесс и этапы найма?
— Как проходила адаптация сотрудников? Опишите систему обучения, должностные инструкции и регламенты.
— С какими профессиональными программами и на каком уровне знакомы (пользователь, администратор или разработчик)?
— Почему именно наша компания? Если сравниваться аналогичными вакансиями на рынке.
— Расскажите об управленческом опыте. Сколько человек было в подчинении? Какие цели ставили и каких результатов достигли?
— Где и как искали новых сотрудников? Опишите процесс и этапы найма?
— Как проходила адаптация сотрудников? Опишите систему обучения, должностные инструкции и регламенты.
— С какими профессиональными программами и на каком уровне знакомы (пользователь, администратор или разработчик)?
— Почему именно наша компания? Если сравниваться аналогичными вакансиями на рынке.
— Опишите свой профессиональный опыт в сфере строительства. Что строили, сколько проектов одновременно вели, какого масштаба, в каких регионах?
— В чём состояла Ваша работа, как руководителя проекта? Опишите поэтапно.
— Где искали, как нанимали подрядчиков и сотрудников в команду? На каких условиях работали, и кто в компании эти условия определял?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Есть ли у Вас водительское удостоверение и личный автомобиль? Так как должность подразумевает разъездной характер работы.
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.
— В чём состояла Ваша работа, как руководителя проекта? Опишите поэтапно.
— Где искали, как нанимали подрядчиков и сотрудников в команду? На каких условиях работали, и кто в компании эти условия определял?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Есть ли у Вас водительское удостоверение и личный автомобиль? Так как должность подразумевает разъездной характер работы.
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.
— Расскажите о себе, о предыдущих местах работы. Что нравится, а что хочется поменять?
— Опишите собственный профессиональный опыт. На каких проектах специализируетесь, чем конкретно занимаетесь?
— В чём сильны, как архитектор, а что хотите прокачать?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.
— Опишите собственный профессиональный опыт. На каких проектах специализируетесь, чем конкретно занимаетесь?
— В чём сильны, как архитектор, а что хотите прокачать?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.
Больше примеров в разделе Кейсы