Если сотрудник нужен, сначала стоит провести разведку. Есть ли такие сотрудники на рынке, где обитают, кому ещё они нужны. Есть рынок, в данном случае, — труда, рынок всегда прав. Не соответствовать рыночным условиям — заведомо проигрышная стратегия.