Купить Bitrix24
Аналитические отчеты
Обучающие курсы 
Техническая поддержка
Внедрение и настройка
Приложения Битрикс24
Оставьте заявку и получите
Инструкцию по работе в Битрикс24:

+ Полезные приложения для своего портала Битрикс24
+ Обучающий курс для сотрудников Работа в Бирикс24
+ Каталог готовых решений для улучшения Битрикс24
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и публичной офертой
Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
и публичной офертой
азбука рекрутера, 21 марта 2022г
содержание
Должностная инструкция — динамический документ, который обновляется и дополняется. Дата обновления указана сверху. Обновлённый раздел отмечен.
азбука рекрутера,
21 марта 2022г
содержание
Должностная инструкция — динамический документ, который обновляется и дополняется. Дата обновления указана сверху. Обновлённый раздел отмечен.
I. Начало
В начале определяемся, нужны ли штатные сотрудники. Задачи можно решить самостоятельно, с помощью подрядчиков или попросту отменить. Если задачи важные и периодические, то есть повторяются, смысл в штатном сотруднике есть.
приветствие
Рассказываем о собственном опыте, о курсе. Подходим к найму с точки зрения продаж. Описываем технологию.

пререйти →
должность
Определяемся с функционалом и должностными обязанностями сотрудников. Строим оргструктуру компании.

пререйти →
II. Подготовка
Если сотрудник нужен, сначала стоит провести разведку. Есть ли такие сотрудники на рынке, где обитают, кому ещё они нужны. Есть рынок, в данном случае, — труда, рынок всегда прав. Не соответствовать рыночным условиям — заведомо проигрышная стратегия.
рынок
Оцениваем рынок труда. Выбираем ресурсы для поиска будущих сотрудников. Проводим сравнительный анализ.

пререйти →
вакансия
Анализируем вакансии конкурентов. Разрабатываем собственное объявление, правильно настраиваем и публикуем.

пререйти →
отклики
Собираем входящие отклики от соискателей. Отбираем резюме, рассматриваем примеры. Ищем подходящих кандидатов.

пререйти →
контакты
Если входящих откликов не хватает или кандидаты нерелевантные, работаем с Выборкой и покупаем Доступ к базе резюме.

пререйти →
III. Поток
Далее формируем трафик — поток кандидатов, потенциально соответствующих нашим требованиям и запросам. Здесь важно обеспечить максимальный вход — возможность выбирать с кем работать. В противном случае придётся работать абы с кем.
рассылка
Формируем поток кандидатов на следующий, квалификационный этап. Разрабатываем и рассылаем прогревающие письма.

пререйти →
переписка
Переписываемся с соискателями на портале и в мессенджере. Отвечаем на вопросы. Закрываем на следующий шаг.

пререйти →
интервью
Если трафика недостаточно или интересуют отдельные кандидаты, звоним в холодную и приглашаем на собеседование.

пререйти →
IV. Квалификация
Это первый фильтр потока, что обеспечил предыдущий этап. Здесь квалифицируем кандидатов, выбирая «нормальных» и двигаемся дальше. Это ключевой этап воронки, на котором важна скорость работы без ущерба качеству.
квалификация
Квалифицируем соискателей — проверяем кандидатов на соответствие предлагаемой должности.

пререйти →
видеоинтервью
Оцениваем кандидатов посредством видеоинтервью, как ключевого этапа квалификации.

пререйти →
портфолио
Если целесообразнее оценивать компетенции соискателя на основании портфолио, запрашиваем кейсы и примеры работ.

пререйти →
тестирование
Когда требуется, дополнительно тестируем кандидатов. Приводим примеры сервисов автоматического тестирования.

пререйти →
V. Наём
На этом этапе отбираем лучших. Кого-то приглашаем на работу, кому-то отказываем. Из «лишних», хороших кандидатов, котором не можем предложить работу сейчас, откладываем. Формируя внешний кадровый резерв на будущее.
собеседование
Разбираем типы собеседований. Рассматриваем стандартный сценария и примеры. Проводим собеседование.

пререйти →
наём
Нанимаем сотрудника. Правильно отказываем, если должность уже занята. Формируем внешний кадровый резерв на будущее.

пререйти →
VI. Адаптация
Нанимая даже компетентного сотрудника, нельзя быть уверенным, что он останется и раскроется как специалист. А если и так, сколько времени на это потребуется. Помимо найма, не менее важна система адаптации и обучения новых сотрудников.
обучение
Описываем систему адаптации и обучения новых сотрудников. Это отдельная тема, в не рамок текущей инструкции.

пререйти →
VII. Знания
Автоматизируем рутинные процессы при найме сотрудников. Изучаем трудовые документы. Разбираем кейсы компаний, — как полученные знания применяются на практике. Рассматриваем варианты экономии времени и денег.
документы new
Предоставляем шаблоны обязательных и дополнительных трудовых документов, разработанных согласно ТК РФ.

пререйти →
автоматизация
Описываем, как бесплатно или недорого автоматизировать рекрутинг на базе Битрикс24. Приводим примеры специализированных CRM.

пререйти →
кейсы
Закрепляем полученные знания реальными примерами. Используем рабочие инструменты на практике, копируя кейсы.

пререйти →