Обновлено 20 февраля 2022г

Должностная инструкция — динамический документ, который всегда обновляется и дополняется. Дата обновления указана сверху, а жирным выделены обновлённые и дополненные пункты.

Сначала, описываются общие принципы работы, а также особенности портала hh.ru и сервиса видеоинтервью playhunt.io Далее — работа с конкретными вакансиями.

Начало

hh.ru
Отклики hh.ru
Рассылка hh.ru
Ответы hh.ru
playhunt.io
Статистика
Шаблоны

Руководитель

Архитектор

Прораб

РОП

Обзор портала hh.ru

Разбираем входящие отклики на hh.ru

Рассылаем письма кандидатам

Отвечаем на вопросы соискателей в чате hh.ru

Обзор сервиса видеоинтервью playhunt.io

hh.ru and playhunt.io

Статистика массовой рассылки

Описание

О компании

Мы — стартап. В нашей команде нет случайных людей. Если и приходят, то надолго не задерживаются. Мы молоды, амбициозны, энергичны и ищем таких же коллег.

Мы — стартап, а не корпорация. У нас не 1000 сотрудников, и возможно, нет достаточной организации. Но нет и бюрократии — все вопросы решаются тут же, а коллеги на расстоянии вытянутой руки.

Мы — стартап в стадии активного роста:

— в 2019 году построили 14 объектов на 40 млн руб;
— в 2020 году построили 25 объектов на 80 млн руб;
— в 2021 году уже построили 27 объектов на 90 млн руб.

Только в стартапе можно быстро прокачать профессиональные навыки, подняться по карьерной лестнице и вырасти в деньгах. Мы — стартап.

Что есть

— У нас уютный офис в бизнес-центре Яуза Тауэр, неподалёку от метро Бауманская.
— Опенспейс на последнем этаже c панорамными окнами и отдельной переговоркой.
— Чай, кофе, печеньки, бар за счёт компании по праздникам и просто так.
— Молодой, дружный коллектив и чуткое руководство.

Кого ищем

Руководителя строительных проектов

Сколько платим

При выполнении плана строительства, руководитель проекта зарабатывает от 150 000 до 200 000 рублей в месяц (оклад + премия по итогам работы).

Как оформляем

Оформляем согласно ТК РФ, выплачиваем зарплату 2 раза в месяц, компенсируем отпуск 2 раза в год и больничный.

Чем предстоит заниматься

— Проверять проектную документацию и сметы, поступающие в работу.
— Выезжать на участок/объект, проводить техническую экспертизу, определять строительную готовность. — Искать, нанимать и контролировать подрядчиков.
— Планировать и организовывать исполнителей. Строить график работ и следовать ему.
— Контролировать поставки материала. Вовремя заказывать недостающий. Заботиться о сохранности.
— Вести переговоры с заказчиком на всех этапах строительства. Защищать, а при возможности, расширять смету.
— Готовить и подписывать у заказчика исполнительную документацию и закрывающие документы.

В целом о работе

— У руководителя в работе одновременно 3 — 5 проектов. В зависимости от размера и удалённости. Мы работаем по центральной России, потому командировки не исключены.
— Это разъездная работа, поэтому наличие водительских прав и автомобиля обязательны. Мы компенсируем амортизацию и ГСМ.
— Закупками и бумажной волокитой занимаются отдельные, специально обученные люди, но руководитель должен контролировать этот процесс.
— Мы поможем с поиском подрядчиков и сотрудников в команду, однако, нанимает руководитель — это его прямая обязанность.

Что хотим видеть

— Мы строим деревянные (каркасные и модульные) дома. Не монолит, не кирпич, не металлоконструкции. Ищем руководителя проектов с опытом деревянного домостроения.
— Мы специализируемся на малоэтажном, гражданском строительстве. Это не одна большая стройка на несколько лет. В работе всегда около 10 проектов. Руководитель ведёт одновременно 3 — 5 объектов и должен быть многозадачен.
— Мы не корпорация в 1000 сотрудников. У нас нет департаментов и подотделов, потому руководитель доложен быть универсален.

Какие перспективы

Можно вырасти до директора по строительству и зарабатывать от 250 000 рублей в месяц. Это напрямую зависит от организаторских способностей.

Сопроводительное письмо

На должность руководителя проекта, мы ищем человека с релевантным опытом. Пожалуйста, опишите свой профессиональный опыт в сфере деревянного домостроения. Сколько проектов одновременно вели, какого масштаба, в каких регионах и т. п.

Ответ на входящий отклик

Здравствуйте, [Name]!

Меня зовут Николай Раковский, Генеральный директор строительной компании BARNHOUSE.

Спасибо за отклик на вакансию «[Vacancy]». Я ознакомился резюме и мне понравилось.

Однако, у Генерального директора много обязанностей. Я физически не успеваю звонить всем кандидатам, а делегировать эту работу рекрутеру не хочу. Руководитель проекта, всё-таки, ответственная должность в строительной компании.

Предлагаю сделать следующий шаг и записать видеоинтервью. Потребуется ответить на несколько вопросов, рассказав о профессиональном опыте. Записать интервью можно в удобное время, используя компьютер или смартфон. Это займёт не более 10 минут.

Я лично просматриваю все видеоинтервью и отвечаю кандидатам в течение 2−3 дней. После чего, договариваемся о собеседовании в офисе, знакомимся и обсуждаем условия работы. Мы строим основательно не только дома, но взаимоотношения, прошу понять.

Ссылка на видеоинтервью активна 3 дня, запись сохраняется автоматически https://playhunt.io/welcome/y92v2uoz

--
С уважением,
Николай Раковский,
Генеральный директор

Рассылка по базе резюме

Вопросы

— Опишите свой профессиональный опыт в сфере строительства. Что строили, сколько проектов одновременно вели, какого масштаба, в каких регионах?
— В чём состояла Ваша работа, как руководителя проекта? Опишите поэтапно.
— Где искали, как нанимали подрядчиков и сотрудников в команду? На каких условиях работали, и кто в компании эти условия определял?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Есть ли у Вас водительское удостоверение и личный автомобиль? Так как должность подразумевает разъездной характер работы.
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.

Описание

О компании

Мы — стартап. В нашей команде нет случайных людей. Если и приходят, то надолго не задерживаются. Мы молоды, амбициозны, энергичны и ищем таких же коллег.

Мы — стартап, а не корпорация. У нас не 1000 сотрудников, и возможно, нет достаточной организации. Но нет и бюрократии — все вопросы решаются тут же, а коллеги на расстоянии вытянутой руки.

Мы — стартап в стадии активного роста:

— в 2019 году построили 14 объектов на 40 млн руб;
— в 2020 году построили 25 объектов на 80 млн руб;
— в 2021 году уже построили 27 объектов на 90 млн руб.

Только в стартапе можно быстро прокачать профессиональные навыки, подняться по карьерной лестнице и вырасти в деньгах. Мы — стартап.

Что есть

— У нас уютный офис в бизнес-центре Яуза Тауэр, неподалёку от метро Бауманская.
— Опенспейс на последнем этаже c панорамными окнами и отдельной переговоркой.
— Чай, кофе, печеньки, бар за счёт компании по праздникам и просто так.
— Молодой, дружный коллектив и чуткое руководство.

Кого ищем

Архитектора-проектировщика

Сколько платим

Средний уровень дохода 100 000 рублей (оклад 80 000 + премия по итогам работы)

Как оформляем

Оформляем согласно ТК РФ, выплачиваем зарплату 2 раза в месяц, компенсируем отпуск и больничный.

Чем предстоит заниматься

— Разрабатывать конструкторскую и рабочую документацию по готовым архитектурным проектам.
— Разрабатывать узлы и рассчитывать нагрузки с учётом используемых материалов.
— Подбирать и рассчитывать строительные, расходные материалы и крепёж.
— Составлять и оптимизировать спецификации и ведомости материалов.
— Участвовать в переговорах и производственных совещаниях с архитекторами, проектировщиками и клиентами.
— Разрабатывать технические задания для архитекторов, проектировщиков и строителей.
— Составлять технико-коммерческие предложения для менеджеров по продажам и руководителей проектов.

В целом о работе

— Основная задача — технически грамотные проекты, разработанные в срок.
— Работаем в офисе. При выполнении плана, можно работать дистанционно.
— Задачи ставим и выполняем в Битрикс24, никого дёргать не приходится.

Что нужно знать

— Необходимо иметь высшее архитектурное или строительное образование.
— В совершенстве владеть профессиональными программами ArchiCAD и AutoCAD.
— Разбираться в технологиях малоэтажного строительства и деревянного домостроения.
— Знать нормативные базы и современные требования (СП, СНиП, ГОСТ).

Какие перспективы

Можно вырасти до ведущего архитектора с зарплатой от 120 000 рублей в месяц.

Ответ на входящий отклик

Здравствуйте, [Name]!

Меня зовут Николай Раковский, Генеральный директор строительной компании BARNHOUSE.

Спасибо за отклик на вакансию «[Vacancy]». Я ознакомился резюме и мне понравилось.

Однако, у Генерального директора много обязанностей. Я физически не успеваю звонить всем кандидатам, а делегировать эту работу рекрутеру не хочу. Архитектор, всё-таки, ответственная должность в строительной компании.

Предлагаю сделать следующий шаг и записать видеоинтервью. Потребуется ответить на несколько вопросов, рассказав о профессиональном опыте. Записать интервью можно в удобное время, используя компьютер или смартфон. Это займёт не более 10 минут.

Я лично просматриваю все видеоинтервью и отвечаю кандидатам в течение 2−3 дней. После чего, договариваемся о собеседовании в офисе, знакомимся и обсуждаем условия работы. Мы строим основательно не только дома, но взаимоотношения, прошу понять.

Ссылка на видеоинтервью активна 3 дня, запись сохраняется автоматически https://playhunt.io/welcome/957hi6vz

--
С уважением,
Николай Раковский,
Генеральный директор

Рассылка по базе резюме

Вопросы

— Расскажите о себе, о предыдущих местах работы. Что нравится, а что хочется поменять?
— Опишите собственный профессиональный опыт. На каких проектах специализируетесь, чем конкретно занимаетесь?
— В чём сильны, как архитектор, а что хотите прокачать?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.

Описание

О компании

Мы — стартап. В нашей команде нет случайных людей. Если и приходят, то надолго не задерживаются. Мы молоды, амбициозны, энергичны и ищем таких же коллег.

Мы — стартап, а не корпорация. У нас не 1000 сотрудников, и возможно, нет достаточной организации. Но нет и бюрократии — все вопросы решаются тут же, а коллеги на расстоянии вытянутой руки.

Мы — стартап в стадии активного роста:

— в 2019 году построили 14 объектов на 40 млн руб;
— в 2020 году построили 25 объектов на 80 млн руб;
— в 2021 году уже построили 27 объектов на 90 млн руб.

Только в стартапе можно быстро прокачать профессиональные навыки, подняться по карьерной лестнице и вырасти в деньгах. Мы — стартап.

Что есть

— У нас уютный офис в бизнес-центре Яуза Тауэр, неподалёку от метро Бауманская.
— Опенспейс на последнем этаже c панорамными окнами и отдельной переговоркой.
— Чай, кофе, печеньки, бар за счёт компании по праздникам и просто так.
— Молодой, дружный коллектив и чуткое руководство.

Кого ищем

Прораба строительных проектов

Сколько платим

При выполнении плана строительства, прораб зарабатывает от 100 000 до 150 000 рублей в месяц (оклад + премия по итогам работы).

Как оформляем

Оформляем согласно ТК РФ, выплачиваем зарплату 2 раза в месяц, компенсируем отпуск и больничный.

Чем предстоит заниматься

— Проверять проектную документацию и сметы, поступающие в работу.
— Выезжать на участок/объек и проводить техническую экспертизу.
— Искать, нанимать и контролировать подрядчиков.
— Планировать работы, строить график и следовать ему.
— Контролировать поставки материала. Вовремя заказывать недостающий. Заботиться о сохранности.
— Вести переговоры с заказчиком на всех этапах строительства.
— Подписывать исполнительную документацию и закрывающие документы.

В целом о работе

— У прораба в работе 3 — 5 проектов. В зависимости от размера и удалённости. Мы работаем по центральной России, потому командировки не исключены.
— Это разъездная работа, поэтому наличие водительских прав и автомобиля обязательны. Мы компенсируем амортизацию и ГСМ.
— Закупками и бумажной волокитой занимаются отдельные, специально обученные люди, но прораб должен контролировать этот процесс.
— Мы поможем с поиском подрядчиков и рабочих. Однако, нанимает прораб — это его прямая обязанность.

Что хотим видеть

— Мы строим деревянные (каркасные и модульные) дома. Не монолит, не кирпич, не металлоконструкции. Ищем прораба с опытом в деревянном домостроении.
— Мы специализируемся на малоэтажном, гражданском строительстве. Это не одна большая стройка на несколько лет. В работе всегда около 10 проектов. Прораб контролирует одновременно 3 — 5 объектов и должен быть многозадачен.
— Мы не корпорация в 1000 сотрудников. У нас нет департаментов и подотделов, потому прораб доложен быть универсален.

Какие перспективы

Можно вырасти до Руководителя проектов и зарабатывать 200 000 рублей в месяц. Это напрямую зависит от организаторских способностей.

Ответ на входящий отклик

Здравствуйте, [Name]!

Меня зовут Николай Раковский, Генеральный директор строительной компании BARNHOUSE.

Спасибо за отклик на вакансию «[Vacancy]». Я ознакомился резюме и мне понравилось.

Однако, у Генерального директора много обязанностей. Я физически не успеваю звонить всем кандидатам, а делегировать эту работу рекрутеру не хочу. Прораб строительного участка, всё-таки, ответственная должность в строительной компании.

Предлагаю сделать следующий шаг и записать видеоинтервью. Потребуется ответить на несколько вопросов, рассказав о профессиональном опыте. Записать интервью можно в удобное время, используя компьютер или смартфон. Это займёт не более 10 минут.

Я лично просматриваю все видеоинтервью и отвечаю кандидатам в течение 2−3 дней. После чего, договариваемся о собеседовании в офисе, знакомимся и обсуждаем условия работы. Мы строим основательно не только дома, но взаимоотношения, прошу понять.

Ссылка на видеоинтервью активна 3 дня, запись сохраняется автоматически ссылка на видеоинтервью

--
С уважением,
Николай Раковский,
Генеральный директор

Рассылка по базе резюме

Вопросы

— Опишите свой профессиональный опыт в сфере строительства.
— В чём состояла Ваша работа, как прораба? Опишите поэтапно.
— Где искали, как нанимали подрядчиков и рабочих? На каких условиях работали?
— Какую работу ищете, почему? Что значит, для Вас идеальная работа?
— Есть ли у Вас водительское удостоверение и личный автомобиль?
— Если хотите что-то добавить к видеоинтервью — пожалуйста, будем только рады.

Вакансию Руководитель отдела продаж закрываем посредством массовой рассылки приглашений по выборке резюме. Так как спрос со стороны соискателей довольно большой, но мало кандидатов с релевантным опытом в строительной сфере.

План:

— Публикуем вакансию
— Собираем отклики
— Покупаем выборку
— Рассылаем приглашение
— Записываем видеоинтервью
— Проводим собеседование
— Принимаем решение

Схема работы

Описание

Кто мы

Мы строим деревянные дома в России и СНГ. Специализируемся на модульном строительстве и стеле «Барн». Реализуем индивидуальные проекты по желанию заказчика.

Мы молоды, амбициозны, энергичны, потому растём от года к году:

— в 2019 году построили 14 объектов на 40 млн руб;
— в 2020 году построили 25 объектов на 80 млн руб;
— в 2021 году построили 37 объектов на 150 млн руб.

Мы не корпорация и у нас не 1000 сотрудников, и возможно, нет достаточной организации. Но нет и бюрократии — все вопросы решаются тут же, а коллеги на расстоянии вытянутой руки. У нас просторный офис в бизнес-центре Яуза Тауэр и собственное производство.

Мы ищем профессионалов в команду, чтобы стать ещё лучше.

Кого ищем

Руководителя отдела продаж.

Что предлагаем


Интересную работу, возможность расти и много зарабатывать.
Современный офис в бизнес-центре Яуза Тауэр, 7 минут от метро Бауманская.
Деревянный стол, мягкое кресло, рабочий комп, безлимитный инет и телефон.
Свежесваренный кофе, чай, пряники, бар, PSP4, телевизор 40″, кальян.
Молодой коллектив и чуткое руководство.

Сколько платим

Совокупный доход от 200 000 рублей в месяц.

Как оформляем

Оформление согласно ТК РФ. Заработная плата два раза в месяц. Квартальные и годовые премии. Оплачиваемый отпуск и больничный.

Что нужно делать

Выполнять поставленный план продаж силами сотрудников коммерческого отдела.

Какого ждём

— Человека с опытом построения отдела продаж с «0».
— Опытом управления отделом продаж не менее 3-х лет.
— Поиска и найма сотрудников в коммерческий отдел.
— Опытом написания должностных инструкций и регламентов.
— Внедрения и оптимизации CRM-системы под нужды коммерсантов.
— Человека, ориентированного на результат.

Какие перспективы

Карьерный рост до Директора по продажам с доходом от 300 000 рублей в месяц.

Ключевые навыки

Управление командой
Управление продажами
Обучение персонала
Руководство коллективом
Управление персоналом
B2B Продажи
B2C продажи
Активные продажи
Прямые продажи
Планирование продаж
Ведение переговоров
Подбор персонала
Должностные инструкции
Продажи
Руководитель
Организаторские навыки
Построение команды
Организация обучения для отдела продаж
Проведение тренингов для отдела продаж
Построение отдела продаж

Настройки вакансии

Ответ на входящий отклик

Здравствуйте, [Name]!

Меня зовут Василий Семёнов, Коммерческий директор в компании BARNHOSE.

Спасибо за отклик на вакансию «[Vacancy]». Я ознакомился с резюме и мне понравилось.

Однако, у Коммерческого директора много обязанностей. Я физически не успею позвонить всем кандидатам, а делегировать эту работу рекрутеру не хочу. Руководитель отдела продаж, всё-таки, ответственная должность.

Предлагаю сделать следующий шаг и записать интервью. Потребуется ответить на несколько вопросов, касательно профессионального опыта. Это лучше сделать в формате видеоинтервью, займёт всего 10 минут. Записать интервью можно в удобное время, используя компьютер или смартфон. Я лично просматриваю все видеозаписи и отвечаю кандидатам в течение 2−4 рабочих дней.

Ссылка на видеоинтервью активна 3 дня, запись сохраняется автоматически https://playhunt.io/welcome/93uxwtp6

--
С уважением,
Василий Семёнов,
Коммерческий директор

Рассылка по выборке

Вопросы

— Грамотный руководитель умеет продавать. Расскажите о личном опыте продаж. Что продавали, кому и в каких объёмах?
— Расскажите об управленческом опыте. Сколько человек было в подчинении? Какие цели ставили и каких результатов достигли?
— Опишите планы продаж и мотивацию сотрудников. Больше конкретики, продажи — это цифры.
— Где и как искали новых сотрудников? Опишите процесс и этапы найма?
— Как проходила адаптация сотрудников? Опишите систему обучения, должностные инструкции и регламенты. Кто их разрабатывал?
— Спасибо за развёрнутые ответы! Если считаете нужным что-то добавить — будем признательны.